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人事考課・キャリアパス・人材育成等のコンサルティング

職員一人ひとりが力を発揮し、やりがいをもって働ける、魅力ある職場を作るためには、人事制度の整備が欠かせません。
方法はいくつもありますが、たとえば、

・人事考課制度を導入し、働きぶりを評価する仕組みをしっかり整える
・キャリアパス(初任者、リーダー、管理職などの職階ごとに、求められる役割・能力を明確にし、ステップアップの道筋を示すこと)の構築
・研修体系(職場内・職場外)を整備し、人材を育てる仕組みを確立する
などです。

⇒ 当事務所では、「人は職場の財産」をモットーに、人が育ち、定着する企業・事業所づくりをお手伝いします。
 実情を丁寧にお聞きし、実態に合わせたよりよい仕組みづくりができるよう、経営者のみなさまと二人三脚でサポートしていきます。