長野県の社会保険労務士／福祉・介護分野の人事労務管理、人材育成／長野市・松本市・上田市・千曲市・安曇野市・大町市
就業規則の作成・見直し
| ▼ インターネットなどで見つけた就業規則のひな形をそのまま使っている。 ▼ ここ数年、就業規則類の見直しをしていない。 ▼ 職員が就業規則を見られる状態にない（大事にしまいこまれている） ▼ 就業規則を労働基準監督署に届け出ていない。 ▼ そもそも、就業規則を作っていない。 |
もしそんな状況なら、大変危険です！
就業規則（それに付随する各種規程も含む）は、「会社の憲法」と言われるほど重要なものです。これが整備されていないと、退職の際にトラブルが起きたり、休職や懲戒処分・解雇の手続きができないなど、さまざまな問題を引き起こしてしまいます。
また、労働関係の法律は頻繁に改正されるため、古い就業規則では対応できない問題がどんどん増えていきます。
一方で、実は就業規則には、経営者の思いや職員へのメッセージを込めることもでき、使いようによっては職員のやる気を引き出し、経営の効率化を図る非常に有効なツールにもなります。
⇒ 当事務所では、最新の法改正に対応することはもちろん、労務管理上のリスクを抑え、さらに働きやすく魅力ある職場をつくるために「使える」就業規則の作成をお手伝いします。
経営者のみなさまの思いをじっくりお聞きし、丁寧に、きめ細かく対応することを心がけています。
また、現在お使いの就業規則の簡易診断を無料で承ります。法改正に対応できていない部分や、リスクがあると思われる部分についてご指摘いたします。お気軽にご相談ください。